Reflexões Evangélicas

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Esclarecendo Prática e Consequências da Idolatria

Posted: 22 May 2011 11:23 PM PDT

Ficarão de fora os cães e os feiticeiros, e os que se prostituem, e os homicidas, e os idólatras, e qualquer que ama e comete a mentira. (Ap. 22.15)

Pequeno resumo de que consiste a idolatria

1. Prostrar-se perante imagens e adorá-las:  Exodo 20.5; Deuteronômio 5.9; Levítico 26.1; Salmos 115.3 a 8; Isaías 2.8; Isaías 45.18 a 20; Isaías 46.6 a 8; Jeremias 10; etc. 

2. Adorar outros deuses: Aqui eu incluo: líderes espirituais (pastores, profetas), esposo (a), filhos, bens materiais, etc. Deuteronômio 30.17; Salmo 81.9; Isaías 40.18 a 20; Mateus 12 46 a 50; At.10.25,26.

3. Adorar os exércitos dos céus (o sol, a lua, as estrelas, os planetas, os astros): Deuteronômio. 4.15 a 19 e 17.3

4. Adorar os animais: Salmo 106.19,20; Romanos 1.23

5. Adorar os demônios: Mateus 4.9,10 ; Apocalipse  9.20

6. Adorar os anjos: Colossenses 2.18. Apocalipse 19.10 e 22.8,9

Conseqüências da Idolatria

1– Perca da comunhão com Deus.“Antes, digo que as coisas que os gentios sacrificam, as sacrificam aos demônios e não a Deus. E não quero que sejais participantes com os demônios. Não podeis beber o cálice do Senhor e o cálice dos demônios; não podeis ser participantes da mesa do Senhor e da mesa dos demônios”: I Corintios 10.20,21;  “Os que se entregam à idolatria vã, abandonam aquele que lhes é misericordioso”: Jonas 2.8.

2- Traz maldição. “Maldito o homem que fizer imagem de escultura ou de fundição, abominável ao Senhor”: Deuteronômio 27.15. “Sejam confundidos todos os que servem imagens de escultura”: Salmos 97.7.

3- Corrupção - “No dia em que o Senhor vosso Deus falou convosco em Horebe, do meio do fogo, não vistes figura nenhuma. Portanto, guardai com diligência as vossas almas, para que não vos corrompais, fazendo um ídolo, uma imagem de qualquer tipo, figura de homem ou de mulher”: Deuteronômio. 4.15,16.

4- Perca da Salvação e traz a morte eterna - Ler Apocalipse  21.8; Gálatas  5.19 a 21

Gostaria ainda de lembrá-los que a idolatria diz respeito não só a imagens, mas a qualquer pessoa ou objeto que a pessoa coloca à frente de Deus em sua vida, podendo ser até seus pais, marido, mulher ou filhos e amigos, veículos, objetos, etc. Dê a Deus o devido lugar: o primeiro em tudo. “Buscai, pois, em primeiro lugar, o seu reino e a sua justiça, e todas estas coisas vos serão acrescentadas”: Mateus 6.33.

Um homem estava na casa dele, quando alguém bateu na porta. Ele foi ver quem era, e era Satanás... Satanás disse para o homem:

-  Posso colocar um preguinho na sua parede? O homem disse não!

- Está é a Casa do Senhor Jesus, e você não irá colocar o seu preguinho na parede. E insistentemente, Satanás ia até a casa deste homem:

- Deixa eu colocar um preguinho na parede da sua casa ? 

- Não eu já disse que não... E isso se repetiu, mais vezes, mais vezes [...] até que, o homem questionou:

-  O que pode haver de errado, afinal é só um preguinho [...]  e Satanás entrou na casa do Homem e pendurou o seu preguinho....

E Satanás, voltou à casa do homem, e sem bater na porta, entrou e pendurou sua sujeira no preguinho... E o homem irritado c/ Satanás, disse:

- Esta casa é minha [...] como você entra aqui sem bater na porta e pendura esta sua sujeira  no preguinho, e Satanás, diz para o Homem:

- A parede é sua, mas  o prego é meu e eu penduro o que eu quiser nele. Daí por diante, Satanás entrava e saía, a hora que queria, contaminando o Homem com a sujeira dele... (AD)

O que mais chama atenção, é que o 1.º passo é sempre nosso, ou seja, nós escolhemos se queremos ou não aceitar o que Satanás nos oferece, e por mais insistente que ele seja, temos que ter uma única escolha, JESUS.

Algumas definições necessárias para entender melhor nossa reflexão

Ídolo: A palavra ídolo vem do grego eidólon, e significa “imagem”. É uma representação artificial de alguma pessoa ou coisa, a qual se usa como objeto de adoração.

Não se encurvar: não fazer gestos como beijar, ajoelhar, dobrar-se, reverenciar, humilhar-se, tocar, etc.

Não servir: prestar homenagem como cânticos, louvores, beijo, petições, procissões, etc.

Semelhança do que há nos céus e na terra: imagens de Deus, Jesus Cristo, Espírito Santo, Anjos e dos que morreram em Cristo.

Idolatria: É o culto que é prestado aos ídolos. A idolatria é o culto prestado à criatura ao invés de ao Criador (Romanos 1.25), seja como culto a deuses pagãos ou a imagens que representem o Senhor.

Não de brecha amado(a), esteja na brecha !!!

Orai, vigiai, sempre, tenham uma ótima semana...

Lidiomar T. Granatti

Graça e Paz

As 10 características de um grande lider.

As 10 características dos grandes líderes
Muita gente acha que para ser um grande líder é preciso nascer com as características certas. Mas muitos estudos já foram feitos e provam o contrário: liderança pode ser aprendida!

Algumas pessoas têm, sim, mais facilidade e agem naturalmente da maneira certa. Outras precisam de um pouco mais de estudo e prática, mas são capazes de alcançar o sucesso em um cargo de liderança.

Quando falamos de liderança, uma coisa é certa: é preciso agir da maneira correta para inspirar, motivar e conseguir os melhores resultados da sua equipe. E para isso é preciso que você esteja constantemente aprimorando suas habilidades de líder.

Leia as dez características de um grande líder, identificadas por Brian Azar. Quantas delas você já tem desenvolvidas? Quantas ainda precisam de uma atenção especial? Lembre-se: para uma organização ter resultados excepcionais, é preciso ter líderes excepcionais que construam equipes também excepcionais.

1. GRANDES LÍDERES COMETEM ERROS E SE RESPONSABILIZAM POR ELE
Ser um grande líder não significa que você não possa cometer erros. Mas sim que você precisa se responsabilizar por eles e rapidamente começar a resolvê-los (ao invés de culpar o primeiro que aparece). Além disso, um grande líder aprende constantemente com esses erros, garantindo que não aconteçam novamente, atrasando a evolução da empresa.

2. GRANDES LÍDERES CONSEGUEM FICAR “NEUTROS”
Grandes líderes aprendem a ter controle sobre suas emoções, principalmente de nervosismo. Eles não passam insegurança, não intimidam e não tentam controlar os outros. Pelo contrário: agem como pacificadores e neutralizadores. Ao invés de aguçar, acalmam e tranquilizam.

3. GRANDES LÍDERES NÃO EXTERNALIZAM SEUS PROBLEMAS
Um líder comum, muitas vezes, estressa sua equipe com os seus problemas. Um exemplo típico: os diretores da empresa se reúnem com os gerentes para expor uma situação financeira difícil e pedem colaboração. Muitos líderes voltam correndo para as suas salas e na primeira oportunidade, reúnem a equipe para dizer que a empresa irá passar por um momento difícil, para todos se prepararem para a crise. Como você espera que a equipe trabalhe de uma maneira melhor depois disso? Grandes líderes não expõem todos os problemas (nem da empresa, nem os pessoais) para suas equipes. Muito pelo contrário. É quase que um trabalho de pai e mãe: eles tentam poupar emoções negativas e deixar os problemas de lado. A equipe deve estar focada em vender mais, em produzir melhores resultados. Deve estar focada em soluções, e não em problemas.

4. GRANDES LÍDERES TÊM NÍVEIS ALTOS DE PACIÊNCIA E COMPREENSÃO
Grandes líderes permitem que os outros sejam expressivos em suas opiniões e voltados para desafios e oportunidades. Eles sabem que isso ajuda a manter a diversão e a paixão de seus funcionários pelo trabalho. Grandes líderes não estão ocupados demais para ouvir sua equipe. E sabem entender as necessidades, desejos e expectativas de cada um.

5. GRANDES LÍDERES PRODUZEM GRANDES LÍDERES
Líderes excelentes não se sentem ameaçados sem ter o poder e o controle total de uma situação. Eles sabem que não têm a resposta para tudo e nem precisam ter. Eles sabem como construir e incentivar outros líderes sem medo da competição ou da perda de controle. Excelentes profissionais não temem que seus lugares sejam ocupados, pois sabem que há espaço para mais gente excelente. E quanto mais melhor, pois todo mundo ganha.

6. GRANDES LÍDERES DELEGAM E SABEM QUANDO “SOLTAR”
Grandes líderes se rodeiam de pessoas que têm talentos diferentes, habilidades, estilos de comunicação e diferentes jeitos de pensar. Essas diferenças incentivam a liberdade de expressão, a criatividade, a diversidade e a mudança.

7. GRANDES LÍDERES TÊM UM ALTO SENSO DE PROPÓSITO
Eles realmente querem incentivar e servir, ao invés de controlar e mandar nos outros. Eles acreditam em um ambiente de trabalho feliz, saudável e produtivo, onde possam ser um recurso valioso capaz de fazer outros profissionais crescerem, e se tornarem o melhor que eles podem ser.

8. GRANDES LÍDERES RECONHECEM E ACONSELHAM SEUS FUNCIONÁRIOS
CONSTANTEMENTE
Grandes líderes dedicam tempo para conversar individualmente com cada membro de sua equipe. Não somente sobre as funções a serem bem desempenhadas, mas também sobre quem eles são e como ajudam uns aos outros dentro da empresa. Grandes líderes sabem o valor e os benefícios de reconhecer sua equipe de diferentes maneiras.

9. GRANDES LÍDERES TÊM INTELIGENCIA EMOCIONAL
Grandes líderes conhecem a personalidade e as habilidades necessárias para liderar, inspirar, treinar e dirigir as pessoas e suas empresas para o próximo nível. Eles usam inteligência emocional que permite serem assertivos e conseguirem seus objetivos de maneira mais eficiente.

10. GRANDES LÍDERES SÃO AUTÊNTICOS E HONESTOS
Grandes líderes sabem o impacto e o valor da honestidade e da autenticidade. Eles estão 100% envolvidos com coração, mente e alma. Eles querem fazer uma diferença positiva com sua equipe, sua empresa, seus clientes, seus produtos etc. Eles acreditam em parcerias e alianças com alta qualidade, excelentes pessoas trabalhando juntas para criar relações “ganha-ganha”.

Veja que para ser um grande líder, não é preciso grandes atos de heroísmo. Nem é preciso mágica ou milagres. Basta que você esteja comprometido com você, com sua profissão, com sua equipe e com sua empresa. E que seu objetivo seja, acima de tudo, ajudar cada um a ser melhor.

Com estas 10 características, você pode agora analisar quais precisam ser mais desenvolvidas. Lembre-se: o poder de ser um grande líder está, acima de tudo, em suas mãos.

Um Líder por Excelência.

Um Líder por Excelência!

 O líder ideal não se encontra nas lojas á venda, muito menos em uma prateleira de um supermercado famoso, nem em promoção, por atacado ou á varejo, não pode ser criado, e muito menos produzido; um verdadeiro líder é gerado, é forjado no fogo, passa pelo molde do martelo, e depois é resfriado com água, encontramos um líder nas horas em que tudo parece dar errado e não existir mais esperança, quando tudo não está ao nosso favor, quando tudo está difícil, sem rumo é que nasce um líder de atitude, na adversidade ele se ergue para vencer, encorajando a todos a acreditar na vitória, motivando e incentivando sendo oportunista, passando otimismo, determinação.

 Um líder de excelência aprende com o seu líder a importância de liderar com excelência, á coordenar, a organizar, a ser formalista, a raciocinar, respeita á hierarquia, e se especializa, se prepara, é flexível, autoconfiante, preserva seus valores, busca novos resultados, valoriza princípios e cria metas, traça objetivos e os alcança, prepara sua equipe para conquistar e impulsioná-los ao sucesso, tanto no trabalho como o pessoal de cada membro, cria oportunidade onde não há não se sujeita ao fracasso, é determinado nos seu propósitos e projetos, sente-se um vencedor mesmo ouvindo palavras contrárias, não se abate e nem se deixa influenciar por críticas, mas as analisa e usa-as ao seu favor. Um líder sofre pelos seus ideais, abraça as causas, as metas, sente dores, sofre, chora, mas reage para alcançar a perfeição do seu trabalho, erra e se responsabiliza pelos seu erros, separa seus problemas do seu trabalho, é neutro, autentico, paciente, honesto, inteligente, controlado, educado, um Líder excelente cria clima de ética, integridade, confiança, respeito pelo outro, transparência, aprendizado contínuo, inovação, pro atividade, paixão, humildade, inteligência emocional.

Qual dessas qualidades existe em você? E qual delas você precisa aprimorar?

Para se tornar um líder  por Excelência.